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求职宝典之公司篇2

来源:新浦京澳门娱乐软件 发布时间: 2010-12-03


十大妙招决胜面试场
   
求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招,不妨一试。
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说:“言多必失”。这样应答是不明智的,其结果吃亏的往往是应试者自己。

     第二招:留足进退的余地,随机而应变。
    面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。 当考官提出“……,你认为应抓住几个要点?”之类的问题时,你的应答最好这样开头:“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答,给自己预留了灵活发挥的空间,可以边回答边思考边丰富。反之,如果话一讲死,一旦出现卡壳,就会慌乱、紧张,本来完全可以应答的问题也就答不好了。当考官提出“据说你对‘××’问题很有研究,不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时,你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答:“谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变。

     第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。
    有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书,某小姐过关斩将,各方面的条件都符合招聘单位的要求,正当招聘单位欲拍板录用她时,一名考官灵机一动,又提了一个问题:“小姐,如果在将来的工作中,你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳,但不跳又不行,你会怎么办?”没想到考官的语音刚落,那小姐当即涨红了脸,对着招聘人员愤怒地说:“你们是什么鬼单位,在这里摆摊招舞女!”说完,连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业,那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题,并没有什么不健康,也不难回答。如果是你,不妨这样回答:“我们这个公司是一个正规企业,我想不会碰上不三不四的人,正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”

     第四招:不置可否地应答,模棱而两可。
     应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: “依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难!
别急,当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题:“或许我能找到比贵公司更好一点的企业,但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视,机会或许也不如贵公司多。我想,珍惜已有的是最为现实的”。这样回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。 需要请联系我

    第五招:圆好自已的说词,滴水不漏。
    在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时,他回答:“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说:“那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够。不能自圆其说,很可能会被逼入“死角”。有两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么?”二是“你最大的缺点是什么?”这两个考题貌似简单,其实很难答好。因为接下来考官会追问:“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”之后,还可以层层深入,“乘胜追击”,应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。

    第六招:不拘一格地思维,“歪打”而“正着”。
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或lQ;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到“歪打正着”的奇效。有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候,一位考官突然提问:“请问,一加一是多少?”女青年先是一愣,略一思索后,便出其不意地反问考官:“请问,你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。所以,‘一加一是多少?’这就要看你想要多少了。”由于女青年采取了非常规性应对方式,在众多应试者中,她便脱颖而出了。

    第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。
    应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:“从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?”对年龄稍大的求职者又会设问:“我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?”等等,面对这样的考题,如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是“这样的说法未必全对”,“这样的看法值得探讨”,“对这样的观点可以商榷”,“这样的说法是有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”,等等。总之,面对这样一些带有挑战性的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。 上海hope数据

    第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。
    面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动,稳操胜券了。一位华裔小姐到一家美国公司应试,在“微软”众多稀奇古怪的问题中,她遇到了这样一道怪题:“在没有天平的情况下,你该如何称出一架飞机的重量?”这是一个假设性的问题,刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧,这位华裔小姐来了个“以牙还牙”,也用假设法作了应答“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人,他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪;假若是美国人,他或者现实一些――拆下零件来分别过磅就是,也可以浪漫一些,发明一种特大型吊秤也并非不可能。”这种颇有像想力且极富创意的应答,令考官不得不为之惊叹,于是她顺理成章通过了面试关。

    第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。
    一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。一位少女到某影视传播公司应试,考官提出这样一个匪夷所思的问题:“如果你被录用了,遇到这样一个剧本,其中有裸体的镜头,你该如何对待――是接,还是不接?”面对这令人难于启齿的问题,少女脸一红,旋即答道:“这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大,仅仅是为了招徕观众,取悦观众,我是不会主动接它的。当然,如果确实是因剧情需要,我想,我也会要求导演用其他方式来处理――比如,画面的朦胧感、镜头的调整,等等。”这种既不肯定又不否定的应答,看似模棱两可,却在护卫自己人格的同时,又巧妙地避开了问题的实质。难怪,考官们被她的聪明所打动,使之顺利走向了银屏。

    第十招:面对“刁难”巧“较量”,针锋而相对。
    应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。一位华裔女生前往牛津大学面试,为了一个实验课题,她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道:“你以为这就能说服我吗?不,不!”应试的华裔女生平静地说:“当然不一定,因为我还没出生时,你就是心理大夫了――不过,如果没有人来做这个实验,那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。”主持人仍然不依不饶:“就凭你那个实验方案?它有十处以上的错误!”华裔女生道:“那只能表明它还不成熟;正因为这样,我才向您拜师来了啊。”主持人愣了一下,又说:“你以为我会指导一个反对我的人吗?”华裔女生笑了:“我选择这个课题,是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题:‘行为治疗的目的,是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利’――老实说,您书中的其他话我不一定赞同,可这句话却成为我前来求学的动力。”在一番“针锋相对”的“较量”之后,主持人不得不对这位东方女性刮目相看,他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然,这里的“杀手锏”无疑是应试者在“较量”中巧妙地引用了主持人的专著。 论曝光表 坛
                   
    面试必备15问
 
 在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:
  1、对你来说工作中最重要的是什么?
  2、为什么愿意为本公司工作?
  3、你认为公司为什么要聘用你?
  4、如果我们聘用你,你会待多久?
  5、在你看来,我们会为你的
职业生涯规划一怎样的环境?
  6、你的长处是什么?
  7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。
  8、你如何评价你的前任老板?
  9、你的业余时间喜欢做什么?
  10、你觉得5年后你会是什么样?
  11、你对薪水的期望是多少?
  12、如果……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。
  13、你对什么职位感兴趣?
  14、你先介绍一个自己。友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。
  15、你对我们公司有什么想法?友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法。”
 
 
 
 
英语面试常见问题
去外企面试,难免会遭遇外语问答,以下是外企英语面试常见问题,欲进外企的各位不可不看。

A. Tell me something about yourself.
Give me a general introduction about yourself.
Give me a brief introduction about your education and working experience.
Please introduce yourself first.

B. Whats your goal for future?
What will you be in 5 years?
What do you think your position will be in 5 years?
Whats your blueprint for your future?

C. Whats your advantage / disadvantage for this job?
What makes you feel confident for this job?
Why do you like this kind of job?

D. Tell me your present job description.
Describe your daily responsibilities.
What do you do everyday in your office?

E. What kind of person are you?
What do you think your colleagues might describe you?
What do you think your boss might describe you?
What do you think your friends might describe you?

F. Do you prefer to work with others or by yourself?
What kind of people rub you the wrong way?
What do you look for in a supervisor?
If you were the boss, list the 3 most important persons for you in your business.
Describe one of your colleagues whom you like best.

G. What can you do for us?
How does your education relate to this job?
Describe a goal once you achieved and how you got there.
Suppose you have a chance to design/evaluate/manage a job, which way do you prefer to do it.
What have you learned from previous jobs you have held?

H. Whats your expectative salary?
Whats your present salary?
What do you expect to earn?
What if we cant offer you as you expect?
 
 
                             求职者心得
                   
我要3000,他拒绝了我,但有道理
 我是一家小公司的招商经理,我想把我的经历写一写,可能太长,不过,看得完看不完,就要看大家了。我今年22岁,是个北京人,从小有娇生惯养的习惯,但是,自己的内心不甘这样的生活,到我大学毕业的第二年,我公司老板算是正式聘用我到他的公司去上班,第一次的时候,那还是我大学没有毕业,据说有个实习的机会,当时也是学校硬逼着去的,如果谁不去,据说会不给毕业证,那要花我一个暑假的时间啊。没办法,怎么也得实习,去就去吧。后来在暑假期间,我给老板留下了深刻的印象,他问我要不要不上学了,继续留下来工作,其实我很想,但是考虑到毕业证,我只能继续读书了。
  后来,我与这个老板没有了关系,做了一些在北京来讲比较艰苦的活,全部和我大专学习时候的工作没有任何关系,全部都是体力活,其实我本人来讲,干体力活胜似干脑力活。因为体力活只是费点力气,但是责任小,本身我是一个安逸生活的本性,所以不喜欢经过大风大浪,可能会有很多成功人士说我没有出息,什么男人就要怎么怎么样,实在对不起,我就希望自己能够平稳的过,正到钱,然后能够独立生活就行。没那么多想的,开车,你就是个污染者,进入大型娱乐场所,你就是个腐败者。我对于这些污染来说,还可以算是个不经世世的童子鸡,因此我没那么多想的。
  言归正传,直到有一天,我在大学纷飞的路上送着客户的飞机票的时候,回到售票点,满身是雪,大家互相笑语当中,我接到了一个久违的电话。就是我当年实习的那个公司的老总,他来到北京了。说有事情让我和他谈。后来我就去了,事情呢,就是以下的内容,我们的产品合格出厂,而且更新换代,做工漂亮多了。是一台全新概念的一体化PC,当时我看到这东西的时候,我真的没有见过。当然,比我实习那会儿看到的曾经他们经营的机器,强上百倍,而且价格居然降低了一半。他对我说的是,你来不来公司继续上班,不过,有个条件,去海南。我当时听都听傻了,去海南,这是我很难抉择的一件事情,因为家里人到可以说通,虽然我今年年纪很小,但是我仍然有个和我在一起度过九年时光的女朋友,要说13岁开始是小了点,不过,主题不是讨论这个,看看就得了。我当时心里有一种说不出的感觉,但是看了这个产品,我觉得应该是有一定的市场,所以又有点留恋这份职业,后来在万般无奈下,我说了一句我不知道为什么要说的话,好!于是我回家了,和父母说了这件事情,父母说,如果要是没有3000块,你就不去,我当时也是这么想的。
  那个大雪之夜已经转过年来,是北京的三月春季了,他再次来到北京,主要是为我们的产品做个展会,做个宣传,让我帮忙,我很乐意,说这两天忙完了,我们再谈谈,当时心里想的是,是否北京要开分部,我又能在北京做事情了。短短三天过去了,他正式和我谈了一次话,说,你打算要多少钱,我对他说3000,他说,不可能,我说要不我走不了,他表现的很无情,说,你要是不干,还有别人,公司无所谓,我本身对他这个人的评价还算不错,因为他从来不和我们发脾气,我说,那多少钱合适,他说,1500,我当时心里犹如晴天霹雳,设想在北京,哪份工作对我来说不拿个3000多,只是我不想做,家产太大,自己真是懒得当北京那种工作的行尸走肉。后来我对他说,再多点,我说要是少了,我怎么回家说啊。但他表示的一点没有同情心,你要不去就算了。那里没有你家那种房子,300块租个又破又烂的,没有好吃的,我们不管吃住,没有三险一金,你去不去。说句实话,这种待遇是不平等,我也明白,但是由于那个产品,我是真的看好了。我左右为难,但是后来我说,那我去那么远的地方,你为什么不多给点啊。北京是个公司就比你高,他对我说了一习话,我觉得,真的是太有道理了。他对我说。我为什么给你那么多,我给你3000块,等于一天给你100块,那我问你,你能一天给我带来100块的收入吗,况且,100块只是打平手,我还没有利润,我为什么给你呢。你要是能保证你一天给我带来100块的利润,我就给你3000,那没问题,但是你能保证你带得来吗。说句实话,那时候我心里真的没有底,因为是个小公司,我在宣传方面,有个特长,就是能在最短的时间内与人变成朋友,这种特长不是每个人都具有,就是因为我生活的环境造就了我,老板看上的也恰恰是我这一点,但我最后与他妥协的是1800.
  后来,我妈妈骂我,爸爸不理解我,但是我努力说服他们,于是他们成为我销售的第一人,我成功的将他们不喜欢的东西推销给了他们,其次,我又推销给了我的女朋友,做为渠道销售,我成功了。我搭上了我自费的飞机,投身了这份事业,虽然现在我每个月都能带个他4500,但是我仍然还是1800,但是,一切变得无所谓了,因为,我把我自己的定位,就是个普通的人,正一份普通的
工资,设想,朋友们,公司给你们那么多的待遇,那么你们的努力,是否象我一样呢,你们会说我是个傻子,或者更难听,不过,我的工资,是我心安理得的,是我一分一分积累的。希望大家,也要努力,对得起自己,对得起自己的工资,对得起你所在的公司。
 
 
 资格考试专栏
 
注册会计师资格考试
报名方式:每年5月统一网上报名www.bicpaks.com.cn
考试时间:每年9月份的某个周六、周日。英语测试紧随其后
工作去向:考生取得全科合格证书后,有两种毕业去向,一是进入会计师事务所,有两年审计工作经验后可申报转为注册会计。二是不进事务所,可先加入会计师协会,成为非执业会员,非执业会员入会后要参加继续教育,才能使资格永久保留,否则证书5年后作废。
 
国际物流师职业资格考试
报名方式:每年3月、8月、12月的第三个周日到各地考试中心、培训中心报名。
考试时间:每年3、6、9、12月的第三个周日。
工作去向:中国的物流产业正以每年百分之三十的速度迅速增长,作为全国12种紧缺人才之一的物流人才,需求更呈几何级数递增,物流业正面临着人才匮乏的状况、入世后的中国需要大量具有国际水平的专业物流管理人员,据预测,其总需求缺口达到了600万人。
 
全国秘书职业资格考试
北京地区报名地点:北京市劳动保障局职业技能鉴定指导中心。
考试时间;一般为每年的6月和11月,需提前两个月报名。
工作去向:秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系,要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力,综合协调与合作能力,逻辑思维和分析能力等。
 
注册资产评估师:
报名方式:一般为每年的3月至4到北京人事考试网报名。
考试时间:9月份
工作去向:资产评估行业是市场经济的产物,又是市场经济发展的助化剂。资产评估所和会计法律经济事务所一样,是市场经济的中介组织,此类中介组织将随市场经济的发展而不断发展,时下素质较高的评估师还不多,社会对这方面的需求较大。
 
                 
揭开它们的面纱——走进五百强
 
惠普:信任并尊重每个人
惠普鼓励灵活性和创新精神,努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境。惠普面对人和情况都坚信:只要给予员工适当的手段和支持,他们愿意努力工作并一定会做得很好。惠普吸纳那些能力超群、个性迥异及勇于创新的人加入惠普,承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普人积极奉献,并能分享其通过努力所获得的成功,惠普努力实现明确的一致的总体目标,并且允许个人在实现公司目标时,灵活采用自己最佳的工作方式。惠普人有义务提高自身工作能力,惠普鼓励员工通过培训获得自我提高。在一个技术发展异常迅猛并要求员工能够立即适应的技术领域中,这一点尤为重要。
 
可口可乐:放眼全球,始于足下
可口可乐公司处处显示了”放眼全球,始于足下”的智慧,并用它知道经营。可口可乐欢迎竞争,虽然可口可乐公司的员工不愿承认,但百事可乐公司事实上却给他们带来了很多的好处。人们喜欢看可口可乐公司和百事公司之间的“可乐之战”,两个公司的精明的销售人员也都意识到,无论哪一个公司赢得了某一个回合,通过激烈竞争建立起来的知名度有助于商品的销售。
 
沃尔玛:科学管理是成功的关键
为适应巨大的零售商业的需要,沃尔玛拥有一个规模空前的计算机网络系统,微机工作站有5500多个,总站和全世界各地的计算机工作站保持着热线联系,沃尔玛的总裁,依靠信息系统,可随时了解任何一个地区、任何一家商场的营业情况、数据等。沃尔玛和众多消费者保持着密切的联系,也成为许多消费品制造商联系市场的重要渠道,这个巨大的销售网络,决定着许多商品的生产消费过程,其价格营销、服务营销、形象营销都是其成功的基石,归结为一句话,即沃尔玛已真正实现了管理现代化。无论其经营者管理思想还是其管理组织、管理方法和手段都已经达到了一种较高的水准。
 
国家电网公司:通过团队精神实现共同目标
“以人为本,忠诚企业,奉献社会”是国家电网公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则。公司视人才为企业的第一资源,坚持以人为本,共同成长的社会责任准则。公司倡导员工发扬团队精神、精诚团结,相互协作,努力学习,重视知识的更新,争做知识型员工,勇于开拓,锐意进取,不断推动工作创新,为公司发展作出贡献。弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,建设以人为本的企业文化,上下同心,密切协作.
 
网友心得:大型国企和公务员的区别
大型国企和公务员无非都是看重两点:一是收入,包括福利待遇,二是稳定。但二者还是有差别的,大型国企不管怎么国有,还是企业,企业就是遵守经济规律,现在大型国企效益好的也不多,除了电力、石油、通信等几个行业,其他也不咋的,效益不好的咱就不说了,效益好的,依我的经验,收入是高,可是付出也多,在这些企业里不存在有些人认为的成天坐办公室喝茶还拿高薪。而公务员呢,虽然法定收入不算高,可是明里暗里的灰色收入着实不少,这都是因为权力,而且权力还能带来社会地位,并且要看到公务员收入的提高也是大势所趋,现在在一些发达的地区或者油水多的政府部门,公务员收入是相当高的,不比效益好的国企差,并且公务员是属于公共管理职能部门,不是企业,不用遵循经济规律,付出跟收入不一定成正比,从这个角度来看,公务员要比国企好。至于说发挥个人才华,将来发展等,这是差异性问题,不同人志向不同,没办法说哪里一定适合。
 
大公司网站:
国家电网公司:http://www.sgcc.com.cn/
可口可乐公司:http://www.coca-cola.com.cn/
宝洁公司:http://www.pg.com.cn/
惠普公司:http://welcome.hp.com/country/cn/zh/welcome.
美国友邦保险公司北京分公司:http://www.baoxianhelp.com/
 
中国知名大型国企:
1 中国核工业集团公司                          80 中国中材集团公司
2 中国核工业建设集团公司                      81 中国建筑材料集团公司
3 中国航天科技集团公司                        82 中国有色矿业集团有限公司
4 中国航天科工集团公司                        83 北京有色金属研究总院
5 中国航空工业第一集团公司                    84 北京矿冶研究总院
6 中国航空工业第二集团公司                    85 中国国际技术智力合作公司
7 中国船舶工业集团公司                        86 中国远东国际贸易总公司
8 中国船舶重工集团公司                        87 中国国际企业合作公司
9 中国兵器工业集团公司                        88 中国房地产开发集团公司
10 中国兵器装备集团公司                       89 中国建筑科学研究院
11 中国电子科技集团公司                       90 中国北方机车车辆工业集团
12 中国石油天然气集团公司                     91 中国南方机车车辆工业集团
13 中国石油化工集团公司                       92 中国铁路通信信号集团公司
14 中国海洋石油总公司                         93 中国铁路工程总公司
15 国家电网公司                               94 中国铁道建筑总公司
16 中国南方电网有限责任公司                   95 中国交通建设集团有限公司
17 中国华能集团公司                           96 中国普天信息产业集团公司
18 中国大唐集团公司                           97 中国邮电器材集团公司
19 中国华电集团公司                           98 中国卫星通信集团公司
20 中国国电集团公司                           99 电信科学技术研究院
21 中国电力投资集团公司                       100 中国水利投资集团公司
22 中国长江三峡工程开发总公司              101 中国农业发展集团总公司
23 神华集团有限责任公司                    102 中国农垦(集团)总公司
24 中国电信集团公司                        103 中国种子集团公司
25 中国网络通信集团公司                    104 中国中纺集团公司
26 中国联合通信有限公司                    105 中国对外贸易运输总公司
27 中国移动通信集团公司                    106 中国丝绸进出口总公司
28 中国电子信息产业集团公司                107 中国轻工业品进出口总公司
29 中国第一汽车集团公司                    108 中国成套设备进出口总公司
30 东风汽车公司                            109 中国出国人员服务总公司
31 中国第一重型机械集团公司                110 中国生物技术集团公司
32 中国第二重型机械集团公司                111 中国唱片总公司
33 哈尔滨电站设备集团公司                  112 中国林业集团公司
34 中国东方电气集团公司                    113 中国福马机械集团有限公司
35 鞍山钢铁集团公司                        114 中国医药集团总公司
36 宝钢集团有限公司                        115 中国国旅集团公司
37 武汉钢铁(集团)公司                    116 中国中旅(集团)公司
38 中国铝业公司                            117 中国新兴(集团)总公司
39 中国远洋运输(集团)总公司              118 中国保利集团公司
40 中国海运(集团)总公司                  119 中国新时代控股(集团)公司
41 中国航空集团公司                        120 珠海振戎公司
42 中国东方航空集团公司                    121 中国海洋航空集团公司
43 中国南方航空集团公司                    122 中国建筑设计研究院
44 中国中化集团公司                        123 中国电子工程设计院
45 中粮集团有限公司                        124 中煤国际工程设计研究总院
46 中国五矿集团公司                        125 中国海诚国际工程投资总院
47 中国通用技术(集团)控股有限责任公司    126 中国纺织工业设计院
48 中国建筑工程总公司                      127 中国冶金地质总局
49 中国储备粮管理总公司                    128 中国煤炭地质总局
50 国家开发投资公司                        129 新兴铸管集团有限公司
51 招商局集团有限公司                      130 中国民航信息集团公司
52 华润(集团)有限公司                   131 中国航空油料集团公司
53 香港中旅(集团)有限公司               132 中国航空器材进出口集团公司
54 中国节能投资公司                       133 中国电力工程顾问集团公司
55 中国高新投资集团公司                   134 中国水电工程顾问集团公司
56 中国国际工程咨询公司                   135 中国水利水电建设集团公司
57 中国包装总公司                         136 中国黄金集团公司
58 中商企业集团公司                       137 中国储备棉管理总公司
59 中国华孚贸易发展集团公司               138 中国印刷集团公司
60 中国诚通控股公司                       139 攀枝花钢铁(集团)公司
61 中国华星集团公司                       140 鲁中冶金矿业集团公司
62 中国中煤能源集团公司                   141 长沙矿冶研究院
63 煤炭科学研究总院                       142 中国乐凯胶片集团公司
64 中国汽车工业总公司                     143 中国广东核电集团有限公司
65 中国机械工业集团公司                   144 中国长江航运(集团)总公司
66 机械科学研究总院                       145 上海船舶运输科学研究所
67 中国农业机械化科学研究院               146 中国华录集团有限公司
68 中国中钢集团公司                       147 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
69 中国冶金科工集团公司                   148 彩虹集团公司
70 中国钢研科技集团公司                   149 武汉邮电科学研究院
71 中国化工集团公司                       150 上海医药工业研究院
72 中国化学工程集团公司                   151 华侨城集团公司
73 中国轻工集团公司                       152 南光(集团)有限公司
74 中国轻工业对外经济技术合作公司         153 西安电力机械制造公司
75 中国工艺(集团)公司                   154 中国葛洲坝集团公司
76 中国盐业总公司                         155 三九企业集团(深圳南方制药厂)
77 华诚投资管理有限公司                   156 中国铁通集团有限公司
78 中国恒天集团公司                       157 中国铁路物资总公司
79 中国纺织科学研究院
 
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